Как стать добычей хедхантера? что нужно сделать, чтобы вас заметили рано, а не поздно?

      Комментарии к записи Как стать добычей хедхантера? что нужно сделать, чтобы вас заметили рано, а не поздно? отключены

развитие и Рост компаний, появление представительств и филиалов содействует большому повышению спроса навысококвалифицированных сотрудников. Одним из вероятных ответов есть «выращивание» опытных кадров в компании, но это требует долгого времени. Помимо этого, таковой метод не подходит, в случае если в эксперте появилась срочная необходимость, к примеру, при открытии филиала либо начале нового проекта.

В этом случае работодатели пользуются одолжениями агентства по executive search. Сотрудники кадрового агентства ведут подбор и поиск на главные позиции экспертов, владеющих большим опытом и ценными знаниями работы в больших компаниях.

У любого хедхантера имеется личная база данных, в которую занесены информацию о высококлассных специалистахи топ менеджерах, каковые не только выступают в качестве потенциальных кандидатов на пост при поступления заказа, но и при необходимости дают советы по последовательности вопросов, к примеру, информируют о новых перспективных сотрудниках либо топ менеджерах, в силу тех либо иных обстоятельств желающих поменять работу.Как стать добычей хедхантера? что нужно сделать, чтобы вас заметили рано, а не поздно?

В ходе поиска контактов хэдхантеры пристально изучают деловую и отраслевую прессу, посещают тематические выставки, конференции и семинары, участвуют в форумах на отраслевых сайтах и т.д.

Это оказывает помощь отыскать и наладить сообщение с умелыми, опытными и успешными работниками, имеющим определенный вес на рынке. Такие сотрудники являются самый востребованными, исходя из этого они в любую секунду смогут взять предложение о работе в второй компании.

В случае если вами заинтересовались хэдхантеры, непременно раздастся звонок телефона, и приятный голос в трубке спросит вас, не разглядываете ли вы возможность перехода на более перспективную позицию в второй компании.

Если вы по каким-либо обстоятельствам заинтересованы в смене работы, вы имеете возможность намеренно попасть в поле зрения хэдхантеров. самый действенный метод обратить на себя внимание – публичная активность. Сотрудников, довольно часто упоминающихся в прессе, систематично участвующих в конференциях и форумах, посещающих бизнес-тренинги, легко подметить, исходя из этого к ним хэдхантеры обращаются прежде всего.

В определенном смысле, звонок хэдхантера с предложением новой, более перспективной и высокооплачиваемой работы является показателем профессионального уровня и статуса сотрудника. Иначе говоря в случае если на вас заявлена «охота», это является подтверждением того, чтовы стали полезным и, возможно, незаменимым экспертом.

В большинстве случаев, интерес хэдхантеров вызывают эксперты, имеющие определенный статус в бизнес-кругах либо принимавшие участие в больших успешных проектах.

Помимо этого, от их внимания не ускользают самые успешные выпускники известных бизнес-университетов и школ. По словам самих хэдхантеров, основной «приманкой» был и остается профессионализм сотрудников, что в обязательном порядке приведет к тому, что вас увидят.

Уверенный в себе эксперт может наладить контакт с хэдхантером самостоятельно, но это нужно делать не напрямую, а по советы сотрудников либо привычных.

Самый распространенный метод заявить о себе – послать собственный резюме в тайную базу агентства evecutive search. По окончании получения вашего резюме сотрудники агентства выяснят, как оно соответствует взятым заказам. Еслив их базе имеются подходящие для вас позиции, они оперативно свяжутся с вами дляполучения более обсуждения предложения и детальной информации.

Дабы завязать персональный контакт с хэдхантером, возможно пойти на кое-какие хитрости, к примеру, самому оформить заказ на одну либо пара позиций. Но наряду с этим не нужно «перегибать палку», потому, что фиктивные заказы смогут привести к негативной реакции. Так или иначе, не следует навязывать собственную кандидатуру хэдхантеру: все агентства, занимающиеся хэдхантингом, трудятся под заказ и не занимаются трудойстройством.

Что делать, если вы взяли неожиданный звонок от хэдхантера с предложением о новой работе, но сейчас не вычисляете нужным его разглядывать? Кроме того если вы в полной мере удовлетворены вашим статусом, положением иуровнем заработной платы, сходу вывешивать трубку все же не следует. Так как кроме того в случае если на данный момент вы не заинтересованы в смене работы, в будущем может появиться обстановка, при которой данный вопрос станет для вас очень актуальным.

Как показывает практика западных компаний, общение с хэдхантерами возможно достаточно выгодно со стратегической точки зрения.

Общение с хэдхантером окажет помощь вам завязать массу новых контактов. В случае если предложенная позиция вам не подходит, вы имеете возможность растолковать собеседнику, какой вариант был бы для вас самый приемлемым.

Хэдхантер в обязательном порядке вас запомнит и при случае в обязательном порядке свяжется с вами.

, если вам известны эксперты, подходящие на данную позицию и заинтересованные в смене работы, вы имеете возможность дать собственные советы.

Не забывайте, что хэдхантеры звонят отнюдь не всем, они звонят лучшим.

Хедхантеры ищут полезных, успешных и амбициозных сотрудников, заинтересованных всвоей карьере. Хорошее предложение о работе смогут взять многие эксперты, но лишь в том случае, если они настроены на успех.

Предоставлено компанией Peoplework

Рандомные показатели записей:

Как создать резюме на hh.ru? (HeadHunter)


Подборка наиболее релевантных статей: