Как правильно сделать выбор кадрового агентства? на что нужно обращать внимание при выборе?

      Комментарии к записи Как правильно сделать выбор кадрового агентства? на что нужно обращать внимание при выборе? отключены

В случае если при подборе эксперта на свободную позициюу вас появилась необходимость воспользоваться одолжениями кадрового агентства, но наряду с этим вы или не имели опыта сотрудничества с ним, или данный опыт был неудачен, вам понадобятся рекомендации и советы, разрешающие сориентироваться на рынке рекрутинговых одолжений и отыскать подходящую компанию по поиску персонала.

Как показывают совершённые опросы, при выборе кадрового агентства ответственное значение имеют следующие параметры: стаж работы на рынке, степень известности / репутация,уровень и количество ранее закрытых вакансий, уровень качества, частота и посещаемость обновления сайта компании, гибкость совокупности оплаты одолжений, опыт закрытия подобных вакансий, уровень качества рекламы в массмедиа, членство в опытных ассоциациях, качество и наличие публикаций в массмедиа, готовность к ответу нестандартных задач, наличие филиалов в других регионах, внешний вид офиса, и предложение смежных одолжений (тренинги).Как правильно сделать выбор кадрового агентства? на что нужно обращать внимание при выборе?

Интересующую данные возможно взять на сайте компании, и из личной беседы с представителем агентства. На протяжении беседы спросите, сколько лет компания трудится в рекрутинговом бизнесе, кто может порекомендовать данное агентство, в какой сфере бизнеса специализируется компания, каких экспертов оно подбирало за последний год, контролирует ли советы всех кандидатов.

Нелишней будет информация об опыте консультантов и уровне образования, и отехнологиях подбора экспертов.Попросите представителя поведать об этапах работы и трудозатратах при закрытии вакансии, и о том, в какой форме и на каких этапах работники агентства предоставляют отчеты о проделанной работе.

Обратите внимание на то, что достаточный опыт на рынке кадровое агентство получает через 3-4 года работы.

Что касается стажа консультанта, здесьимеет значение не столько количество лет работы в агентстве, сколько уровень и количество закрытых им вакансий, владение особыми техниками поиска и подбора персонала, уровень образования и пройденные направления обучения.

Не забывайте, что агентство, имеющее громадный стаж на рынке и владеющее широкой и качественной базой данных, не обязательно подойдет под ваши задачи.

При всех собственных плюсах подобные компании обычно не владеют высокой гибкостью и мобильностью если сравнивать с более молодыми и активными компаниями, исходя из этого в случае если для вас эти качества имеют первостепенное значение, вам подойдет юная, скоро развивающаяся компания, которая скоро подстроится под ваши условия работы.

Было бы неверным утверждать, что большое агентство имеет неоспоримые преимущества если сравнивать с более небольшим.

Если вы желаете, дабы агентство трудилось не за счет репутации, а за счет приложенных упрочнений, лучше сделать выбор в пользу маленькой компании. Иначе, громадные агентства удачны тем, что они располагают уже отработанными способами поиска и подбора персонала, и имеют возможность задействовать большие ресурсы для реализации проекта.

Многие уверены, что наличие широкой базы данных есть главным параметром, по которому направляться выбирать агентство.

Но отнюдь не всегда за лозунгами типа «500.000 соискателей в базе данных» стоят настоящие факты, потому, что поддерживать базу данных с таким числом соискателей не представляется вероятным не только в техническом замысле, но и довольно трудовых ресурсов, которыми располагает компания.

Если вы ищете агентство с хорошей репутацией, выясните, как довольно часто оно упоминается в массмедиа и интернете, есть ли участником опытных организаций.

Кроме этого обратите внимание на отзывы и мнения клиентов, наличие хороших либо отрицательных слухов, продолжительность и качество рекламных кампаний. Посетите сайт компании с целью узнать количество визитёров, регулярность и информативность и частоту обновлений.

Большая часть агентств на современном рынке гарантирует высокий уровень качества работы.

В случае если это заявление соответствует истине, то процент повторных заказов от закрытия и клиентов вакансий будет большим при низком проценте замены кандидатов в течение гарантийного срока.

Серьёзной чёртом кадрового агентства есть его отраслевая специализация, другими словами тот круг профессий, на котором сосредотачивается его главная деятельность. При выборе подрядчика в обязательном порядке убедитесь в том, что по этому параметру он соответствует профилю вашей компании.

Лишь наряду с этим условии агентство будет владеть широкой базой данных соискателей на открытую вами позицию.

В другом случае, вам нужно будет рассчитывать только на успех.

Не считая деления по отраслям, агентства специализируется на подборе персонала определенного уровня. К примеру, существуют компании, подбирающие административный либо производственный персонал, или занимающиеся поиском только менеджеров высшего звена (агентства executive search).

Исходя из этого стоит настороженно относиться к агентству, имеющему громадный разброс по свободным позициям (от рабочих до финдиректоров).

Обратите внимание на последовательность моментов, касающихся цены одолжений агентства: по какой схеме осуществляется оплата, каков бюджет на подбор персонала, трудится ли компания без предоплаты, и какой большой процент требует компания за закрытие вакансии.

Большая часть кадровых компаний запрашивают компенсацию в размере от 1 до 2 месячных заработных плат эксперта.

При поиске сотрудников на главные позиции не следует прибегать к услугам агентств, предлагающих услуги по низким стоимостям.

Такие компании вероятнее трудятся поточным способом и занимаются только пересылкой резюме, исходя из этого подобрать редкого эксперта либо топ-менеджеров они вряд ли смогут.Агентства, предоставляющие вправду качественные услуги, в обязательном порядке вкладывают средства в развитие собственного бизнеса, исходя из этого цена их одолжений выше средней рыночной.

При более близком знакомстве с кадровым агентством убедитесь в том, что оно имеет четкую, отлаженную и прозрачную схему работы с клиентом.

В обязательном порядке наличие обратной связи с клиентом и регулярное информирование о предварительных результатах и ходе работы.

Опытная компания по найму персонала в обязательном порядке предоставляет гарантию на собственную работу. В большинстве случаев, кадровое агентство предлагает безвозмездно заменить кандидата в течение 90 дней.

Таковой показатель как оперативность исполнения заказа кроме этого имеет значение, но к нереальным обещаниям направляться относиться с осторожностью. Дело в том, что разработка рекрутинга включает определенную последовательность действий и занимает от 2 до 4, а время от времени и до 8 недель. Более сжатые сроки вынуждают консультанта тем либо иным образом нарушать разработку, что в конечном счете отражается на результате.

Наконец, опытное агентство, в большинстве случаев, снабжает гибкость в работе с клиентами, исходя из этого оно часто предлагает дополнительные возможности: скидки при заказе нескольких экспертов, абонентское обслуживание для постоянных клиентов и т.д.

Сохраняем надежду, что отечественные рекомендации окажут помощь вам сделать верный выбор!

Предоставлено компанией Peoplework

Рандомные показатели записей:

Соловьев Шокирующее интервью! Вся правда!


Подборка наиболее релевантных статей: