Как правильно оценить себя, какую зарплату просить за себя на собеседовании?

      Комментарии к записи Как правильно оценить себя, какую зарплату просить за себя на собеседовании? отключены

Уже при составлении резюмесоискатель без шуток вспоминает о том, какую цифру нужно указать в графе «ожидаемый доход». Озвучивая эту цифру на собеседовании, кандидат должен быть твердо уверен, что она не выше и не ниже той, что собирается предложить ему работодатель, потому, что в другом случае соискатель или получит отказ, или будет принят на работу, но с заниженным окладом.

Приведем пример: беря на рынке тот либо другой товар, мы стремимся к удачному соотношению качества и цены. В случае если цена на товар через чур высока, мы находим ему менее дорогую альтернативу. Это правило справедливо только в тех случаях, в случае если цена товара для нас имеет первостепенное значение.

В случае если же товар стоит ниже рыночной цены, у нас появляются сомнения в его качестве.

На рынке труда, как и на любом втором, существует понятие средней рыночной цены, которое возможно применить по отношению к тому либо иному соискателю в зависимости о его опытных и иных качеств.Как правильно оценить себя, какую зарплату просить за себя на собеседовании? Чтобы определить, сколько вы стоите, возможно взять квалифицированную консультацию в рекрутинговом агентстве, или совершить независимое изучение.

В большинстве случаев, информация об уровне заработной платы экспертов из разных отраслей публикуется на отраслевых интернет сайтах илив изданиях.

Если вы меняетеместо работы, то возможно последовать неспециализированной советы, которая пр переходе в другую компанию на подобную должность предусматривает надбавку к текущему доходу в размере 20%.

Но посоветованныйне нужно принимать как непреложное правило, потому, что сумма оклада на новом месте работы может зависеть от множества разных факторов. Помимо этого, данный метод не распространяется на тех соискателей, каковые собираются найти работу в другом городе, потому, что уровень заработной платы в том месте может значительно отличаться от размеров оклада в вашем родном городе.

Как мы знаем, что отличие в зарплате сотрудников, имеющих примерно однообразные обязанности, может составлять до 100%. В первую очередь, это зависит от отрасли, в которой трудится компании-работодатель.К примеру, работники сырьевых, телекоммуникационных либо зарубежных компаний смогут приобретать многократно больше, чем сотрудники вторых компаний, делающие те же обязанности.Кроме этого размер компенсации зависит от уровня самой компании.

Часто юные динамично развивающиеся компании готовы предложить активным гениальным соискателям более большой оклад, чем стабильные компании, присутствующие на рынке продолжительное время. Часто последние предлагают сотрудникам кроме того заниженный оклад, но наряду с этим компенсируют его определенными бонусами: оплата компанией рабочего телефона, оплачиваемые обеды, медицинская страховка, предоставление автомобиля, туристические поездки и т.д.

На размер компенсации яркое влияние оказывает круг обязанностей будущего сотрудника. К примеру, секретарь, в обязанности которого входит ведение рабочий переписки и общение с партнерами из зарубежных стран на зарубежном языке, планирование рабочего дня директора, заказ и бронирование билетов, и организация встреч, будет получать намного больше, чем секретарь, только отвечающий на звонки и занимающийся делопроизводством.

Существуют и другие объективные обстоятельства, воздействующие на размер заработной платы сотрудника. К примеру, повышения компенсации на новом месте работы направляться ожидать при переходе из бюджетной сферы в коммерческую (в большинстве случаев, в несколько раз), в другую сферу с сохранением должности либо на более большую должность в менее большой компании.

В большинстве случаев, более высокая компенсация предусматривается для сотрудников, имеющих дополнительное образование, обладающих одним либо нескольким зарубежными языками, имеющих "стаж работы" в большой русском либо зарубежной компании, реализовавших какой-либо большой проект, и довольно долгий стаж работы на одном месте.

Компенсация может быть уменьшена , если кандидат не соответствует вакансии по возрасту, имеет через чур узкую либо через чур широкую специализацию либо переходит на более низкую должность на новом месте работы.

Более низкий уровень заработной платы, в большинстве случаев, предлагается кандидатам, взявшим заочное образование либо не имеющим дополнительного образования по собственной профессии, имеющим маленький стаж либо паузу в работе, довольно часто меняющим место работы.

Существуют обстановке, в то время, когда с маленьким понижением заработной плата можнопримириться.

К примеру, в случаях, в то время, когда сотрудник устраивается в компанию с известным именем либо компания-работодатель предлагает ему полный соцпакет, в случае если на новом месте работы у него имеются хорошие возможности для карьерного роста, а компания имеет веские для кандидата преимущества: эластичный стиль управления, хорошую деловую воздух, хороший коллектив имеет эргономичное расположение.

На цена эксперта кроме этого влияет соотношение спроса и рыночного предложения труда.

В случае если спрос на экспертов в вашей области намного превышает предложение, то на рынке имеет место обстановка недостатка кадров. В этом случае эксперт вправе просить больше той суммы, которую предлагают работодатели.

предложения и Статистику спроса возможно отыскать в массмедиа и в сети.

Так, планируя на интервью, нужно готовьсяк вопросу об ожидаемом уровне заработной платы.

Для этого нужно предварительно взять ориентировочное представление о средней рыночной стоимости вакансии. Отвечая на вопрос кадрового агентства либо работодателя о желаемом размере оклада, старайтесь проявлять гибкость и вольно и открыто заявлять о собственных притязаниях.

Наряду с этим возможно сказать, какую цифру вы бы вычисляли приемлемой, но оговориться, что итоговый размер оклада будет зависеть от условий нанимателя.

Если вы предпочитаете не обсуждать цифру заблаговременно, возможно заявить, что разговор об оплате будет уместен, в то время, когда работодатель готовьсясделать вам конкретное предложение. Наряду с этим не следует проявлять безразличия по отношению к вопросам оплаты, потому, что работодатель может заключить, что у вас нет выбора и вы готовы на каждые условия без предварительных дискуссий.

Задавая вопросы работодателю, кроме этого не следует затевать с вопроса о размере оплаты, потому, что это может снизить ваш авторитет в его глазах. Если вы ощущаете, что работодатель готов перейти к дискуссии условий работы, то полезно будет деликатно, но упорно добиться того, дабы он назвал цифре первым, дабы позже иметь возможность выдвигать встречные предложения.

Так, гибкость при ведении переговоров с работодателем, адекватная оценка собственных возможностей с учетом разных факторов, и знания о современном рынке труда окажут помощь вам отыскать желаемую работу с оптимальным размером компенсации.

Предоставлено компанией Peoplework

Рандомные показатели записей:

Какую зарплату просить при устройстве на работу?


Подборка наиболее релевантных статей: