Как правильно подобрать персонал в строительной отрасли?

      Комментарии к записи Как правильно подобрать персонал в строительной отрасли? отключены

Бурное развитие строительной отрасли ведет к резкому повышению потребности в высококвалифицированном персонале. Сейчас фактически любая строительная компания испытывает недостаток кадров, причем он ощущается не только в отношении рабочих, но и в отношении инженерно-технических экспертов.

Помимо этого, сам темперамент строительного бизнеса «от проекта к проекту» ведет к тому, что обычно по завершению проекта многие эксперты остаются «не у дел» либо значительно теряют в доходах.

Неприятность поиска квалифицированных кадров существует на многих стройплощадках.

К самые дефицитным и востребованным профессиям в строительных работах относят каменщиков,бетонщиков, монтажников инженерных сетей, инженеров ПТО и сметно-договорных отделов, проектировщиков, конструкторов, и таких экспертов как гипрочников и укладчиков пластиковых труб, каковые являются достаточно редкими в силу собственной специфики.Как правильно подобрать персонал в строительной отрасли?

Согласно данным кадровых агентств, сейчас в строительной отрасли отмечается недостаток квалифицированных прорабов.

Как мы знаем, прораб есть главной фигурой на стройплощадке. Практически он совмещает функции руководителя и рабочего, потому, что он координирует целый рабочий процесс и снабжает сотрудничество кадров на своем участке.

Специфика данной профессии пребывает в том, что прораб может не иметь профильного строительного образования, но это компенсируется наличием практического опыта.

Сейчас только пятая часть всех прорабов имеет соответствующий диплом, что должно обязательно учитываться кадровыми работами.

Увеличение требований к качеству строительства ведет за собой рост потребности в высококвалифицированных инженерах. Освоение новых территорий ведет за собой увеличение спроса на экспертов в области инженерных сетей.

Одной из самых востребованных задач строительной отрасли есть кадровое обеспечение менеджмента для строительной отрасли. К самый востребованным позициям относится менеджер проектов, что сейчас должен иметь высшее строительное, и высшее экономическое образование, потому, что он не просто руководит стройкой, но и оптимизирует производственный процесс.

Поиск подходящих сотрудников осложняется тем, что на данный момент отечественные профессионально-технические учреждения не готовят людей к работе с новыми прогрессивными материалами и технологиями. Главная причина содержится в том, что современный рынок строительных разработок начинается столь стремительными темпами, что большая часть учебных заведений не успевает скорректировать учебные программы либо создать новые.

В итоге эксперты, которых производят учебные заведения, не готовы к работе с новейшими технологиями.

Вторая значительная проблема заключается в низком уровне подготовки молодых экспертов.

Практически всем из них не достаточно практических навыков и знаний работы по профессии.В ситуации отсутствия нужного навыков и практического опыта у молодых экспертов сейчас должности ведущих менеджеров и специалистов строительных фирм, по большей части, занимают эксперты пенсионного и предпенсионного возраста.

На данный момент количество выпускников строительных институтов растет.

Профессии инженеров, архитекторов, конструкторов и строителей опять становятся респектабельными, исходя из этого аналитики строительной отрасли делают достаточно оптимистичные прогнозы на ближайшие пара лет.

Подбор персонала Подбор персонала в строительной отрасли имеет собственные особенности. Теоретически подбором экспертов в строительные компании занимается отдел кадров, но на практике в работу персонала обращаются лишь при массового комплекта бригад рабочих.

Как правило соискатели, минуя кадровый отдел, связываются конкретно с прорабом, телефон которого, в большинстве случаев, указывается в объявлении о комплекте рабочей бригады.

Затем они сходу приглашаются на стройплощадку для знакомством с прорабом, и с будущим местом работы. Лишь после достижения обоюдных договоренностей прораб направляет рабочих в отдел кадров для трудоустройства.

Инженеры всех специализаций и уровней, и директора производств проходят собеседование в классическом порядке, независимо от того, кто как раз занимается их подбором и поиском, рекрутинговая компания либо работа персонала предприятия.

Принимаемые на работу сотрудники предоставляют в кадровую работу данные о прошлых местах работы и исполняемых должностных обязанностях.

Эта информация окажет помощь сотрудникам кадровой работы направить соискателя в соответствующее подразделение.

При выборе высококвалифицированных сотрудников ответственное значение имеет статус (генподрядчик, застройщик, инвестор, подрядчик) и специализация (строительство дорог, мостов, промышленных либо жилых объектов) компаний, в которых ранее трудился соискатель. При подборе кандидата на должность директора нужно кроме этого учитывать и ее масштабы.

В случае если штат прошлой компании, в которой трудился соискатель, складывался из нескольких десятков человек, это еще не показывает, что он имеет достаточный опыт для работы в компании , количество работников в которой исчисляется сотнями.

Современные тенденции Сейчас привыборе сотрудника на топовые позиции в компании предпочтение отдается экспертам, имеющим не только строительное, но и дополнительное экономическое либо денежное образование.

Это связано с тем, что строительная отрасль все еще находится на этапе перехода от плановой совокупности к современной. На данный момент повышение доходов конкурентоспособности и рост компании на рынке обеспечивается за счет контроля издержек и снижения производства над себестоимостью продукции.

Как раз в этих условиях строительная отрасль испытывает потребность в экспертах, каковые смогут не только выстроить строение, но и максимально сократить издержки и просчитать просчитать экономику производства.

В большинстве случаев, такие сотрудники приходят в компанию извне. Потому, что такие сотрудники являются достаточно редкими, их поиск, в большинстве случаев, поручается рекрутинговым агентствам, причем сейчас на него затрачивается не меньше месяца.

На современном рынке труда ситуация , при которой топ-менеджеры строительных компаний либо инженеры и редкие специалисты высоко пользуются спросом. Как следствие, их труд оценивается весьма высоко, исходя из этого они приобретают большую компенсацию. В этих условиях компании, стремящиеся заполучить полезного сотрудника, часто переманивают кадры, предлагая им более удачные условия работы и более высокую зарплату.

Какпоказывают изучения и прогнозы, возрастающая активность строительства в жилищном и промышленном секторах и, следовательно, повышение строительных объектов будут содействовать росту спроса на квалифицированный строительный персонал. Наряду с этим обеспечить компании и предприятия профессиональными работниками и высококлассными специалистами окажет помощь не только грамотный подбор с применением новейших рекрутинговых разработок, но и создание работникам максимально удачных условий работы.

Предоставлено компанией Peoplework

Рандомные показатели записей:

Как подобрать персонал. Методы отбора качественного персонала.


Подборка наиболее релевантных статей: