На протяжении кризиса возрастёт уровень преступности, от которого в основном пострадает небольшой бизнес. Обладателям малых предприятии экономически тяжелее организовать совокупность безопасности. Посадить одного охранника на складе, второго в офисе либо торговом зале, соответственно расширить накладные затраты на 30 000 – 40 000 рублей в месяц.
На большое количество несложнее и действеннее установить видеонаблюдение и предотвратить о ответственности ваших сотрудников.
Пример из личного опыта: установив видеонаблюдение в парикмахерской, обладатель парикмахерской увеличил выручку на 15%.
Начальник малого бизнеса неимеетвозможности постоянно пребывать в собственном офисе либо магазине, а совокупность видеонаблюдения трудится целыми сутками и фиксирует, что случилось за время его отсутствия. Начальник может просмотреть запись событий и узнать необходимую информацию.
Дистанционный просмотр с камер видеонаблюдения через интернет либо мобильный телефон будет держать ваших подчинённых в тонусе.
В мебельном магазине в тот сутки, в то время, когда обладатель был в магазине весь день, выручка была вдвое больше, чем в сутки, в то время, когда он отсутствовал. По окончании установки камер видеонаблюдения было обнаружено, что при отсутствия обладателя магазина, продавцы:
- не обращали внимания на клиентов, каковые, согласно их точке зрения, были малозначительные,
- отсутствовали на своём рабочем месте,
- перекуры медлено сменялись обедом,
- убивали время в увлекательных беседах о погоде.
По окончании двух дневного контроля за продавцами через интернет, обладатель мебельного магазина пересмотрел мотивацию труда продавцов и их зарплату. А рассказы об отсутствии клиентов закончились.
Если в компании нет кладовщика, а доступ на склад имеют все сотрудники, будут кражи и много.
Нет материально-важного лица, не с кого задавать вопросы.
Во многих малых компаниях, занимающихся монтажом: водоснабжения, канализации, электрики, кондиционеров, доступ на склад имеют все сотрудники. Случаи материалов и воровства инструментов постоянны и приходятся, в большинстве случаев, на конец строительного сезона. Обладатели компании перед следующим сезономберут новые электроинструменты, на сумму от 50 000 до 300 000 рублей.
В этом случае для уменьшения воровства нужны ежемесячная опись, видеонаблюдение и коллективная материальная ответственность.
Не считая безопасности совокупность видеонаблюдения используют для изучения движения и обучения персонала клиентов по магазину. Чтобы понять как люди просматривают товары, они наносят на карту перемещение клиентов — куда они идут, где они останавливаются и как продолжительно.
Из-за чего отмечается тенденция, что они задерживаются продолжительнее в какой-то территории зала?
Имеется ли в том месте что-то их завлекающее?
Имеется ли мертвые территории в зале магазина, где люди пропускают хорошие товары?
Имеется множество качеств, каковые вы имеете возможность изучить.
Эти видеонаблюдения употребляются для обновления интерьера магазина с целью максимизации продаж и улучшения торговли. Снаружи магазина видеонаблюдение стоянки машин может выяснить, где случаются пробки; так, сложные места смогут быть перепроектированы для несложной парковки: подъехал — и сходу в магазин.
Возможно кроме этого пронаблюдать, как ваши продавцы говорят с клиентами, внести маленькие коррективы в поведение и речь продавцов и тем самым расширить оборот магазина.
ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ И ЗАКОН
Ответственность начальников предприятия
При установке совокупности видеонаблюдения в целях контроля производственного процесса работодатель может столкнуться с двумя проблемами.
Во-первых, статьёй 23, 24 Конституции РФ установлено право гражданина и человека на неприкосновенность личной судьбе, личную и домашнюю тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, защиту собственной чести и хорошего имени.
Сбор, использование и хранение информации о личной жизни лица без его согласия не допускаются. Эта норма распространяется и на трудовые отношения, исходя из этого о наличии совокупностей видеонаблюдения любого типа работники должны быть уведомлены. И оптимальнее , в случае если будут приняты соответствующие акты, с которыми персонал ознакомится под роспись.
Однако, кроме того при уведомления сотрудников о наличии видеонаблюдения последние смогут усмотреть в этом незаконное вторжение в их личную судьбу. На самом же деле, деятельность человека на протяжении присутствия его на своем рабочем месте не относится к категории личной судьбе. И сотруднику необходимо будет доказать, что установка совокупности видеонаблюдения нарушает указанные права.
Во-вторых, работники смогут заявить, что установка совокупностей видеонаблюдения ухудшает условия их труда.
В соответствии с ст. 209 ТК Российской Федерации под условиями труда понимается совокупность факторов производственной трудового процесса и среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работника. Сотрудник кроме этого обязан обосновать, что именно установка камер оказала влияние на его работоспособность, а не низкий уровень квалификации.
Материальная ответственность работников магазина
Уменьшить воровство работников может использование материальной ответственности продавцов за вред, причиненный имуществу хозяина магазина. Эта ответственность возможно как личной, так и коллективной. Материальная ответственность работников по трудовому законодательству устанавливается лишь за настоящий ущерб.
В соответствии с ст. 238 ТК РФ при определении размера ущерба учитывается лишь прямой настоящий ущерб — настоящее уменьшение наличного имущества работодателя либо ухудшение состояния указанного имущества, и необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение либо восстановление имущества. Неполученные доходы не подлежат взысканию с работника.
Работник несет материальную ответственность как за прямой настоящий ущерб, конкретно причиненный им работодателю, так и за ущерб, появившийся у работодателя в следствии возмещения им ущерба иным лицам. Главным условием наступления материальной ответственности есть вина работника. При отсутствии вины на работника нельзя возложить материальную ответственность.
В ст. 239 Трудового кодекса РФ установлены случаи, в которых материальная ответственность исключается:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах собственного среднего месячного дохода, в случае если иное не предусмотрено настоящим Кодексом либо иными законами . Но имеется одно исключение из этого правила, которое содержится в том, что работник может нести полную материальную ответственность. Возложение на работника полной материальной ответственности предусмотрено ст.
242 Трудового кодекса РФ.
Полная материальная ответственность работника пребывает в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ либо иными законами .
Законом предусмотрены случаи, в то время, когда работник несет полную материальную ответственность (ст. 243 Трудового кодекса РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возможно установлена трудовым соглашением, заключаемым с начальником организации, помощниками начальника, главбухом.
Закон предусматривает разные основания полной материальной ответственности. Одним из оснований являются письменные контракты о полной личной либо коллективной материальной ответственности.
Предметом контрактов о полной личной либо коллективной материальной ответственности есть возмещение работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
При заключение соглашения о полной личной либо коллективной материальной ответственности нужно совершенно верно выполнять три главных условия:
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в следствии совершения правонарушения либо административного проступка.
С одним и тем же работником запрещено в один момент заключить соглашение об личной и о коллективной материальной ответственности. Это вытекает из ст.
245 ТК РФ, на основании которой полная коллективная материальная ответственность может вводиться лишь в том случае, в то время, когда нереально разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним контракт о возмещении ущерба в полном размере.
Письменный контракт о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба содержится между всеми членами и работодателем коллектива.
Согласно соглашению о коллективной материальной ответственности сокровища вверяются заблаговременно установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива обязан доказать отсутствие собственной вины.
При необязательном возмещении ущерба степень вины каждого участника коллектива определяется по соглашению между работодателем и всеми членами коллектива.
При взыскании ущерба по суду степень вины каждого участника коллектива определяется судом.
Для работодателя принципиально важно при подписании трудового контракта подписать и соглашение о полной материальной ответственности. В соглашении в этом случае направляться оговорить условия работы, и то, что она связана с обслуживанием имущества работодателя либо третьих лиц на условиях полной материальной ответственности.
Но возможно поступить в противном случае: оформить контракт о полной материальной ответственности в виде приложения к трудовому соглашению.
В этом случае, если работник откажется от подписания контракта о материальной ответственности, это будет означать, что он отказывается и от заключения трудового соглашения.
В том случае, если работодатель не предотвратит работника при приеме его на работу о том, что на него возлагается полная материальная ответственность, использование какого-либо дисциплинарного взыскания в отношении данного работника в связи с нежеланием им подписать соглашение о полной материальной ответственности недопустимо. В случае если же при приеме на работу работник был предотвращён о возложении на него материальной ответственности, то работник не вправе отказаться от подписания контракта о полной материальной ответственности.
При отказа работника от подписания для того чтобы договора без уважительных обстоятельств его действия возможно разглядывать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Какие конкретно преимущества дает применение в Вашем бизнесе совокупности видеонаблюдения?
- решение проблем безопасности;
- увеличение контроля над деятельностью персонала, что, ведет к улучшению и резкому повышению рентабельности трудовой дисциплины;
- легкое разрешение конфликтных обстановок с клиентами и осуществляющими контроль органами;
- круглосуточный контроль за производством и персоналом без участия человека.
Статья предоставлена Инженерной компаниейИнтелл Хаус
Рандомные показатели записей:
10 10 2016. Цель: 500 000 за 2 месяца в нише видеонаблюдения.
Подборка наиболее релевантных статей:
-
Среди множества неприятностей отечественного малого бизнеса одна из самых злободневных – как отыскать недорогое помещение для того либо иного вида…
-
Элементы безопасности для фальцевой кровли
Любой кровле, независимо от того, из какого именно материала было выполнено ее устройство, нужно, дабы ее обязательно оснастили элементами безопасности….
-
Безопасность вашего дома. видеонаблюдение ч.3
в течении нескольких номеров мы ведем разговор о совокупностях безопасности (см. обзоры в номерах 42, 43 и 44). За это время мы детально поведали об…
-
Большие технологии для малых зданий
Громадный сегмент современной муниципальный застройки занимают малые быстровозводимые строения (БВЗ), каковые несут на себе функции точек небольшой…