Трудоустройство в строительстве: спрос или предложение?

      Комментарии к записи Трудоустройство в строительстве: спрос или предложение? отключены

Хватает ли в Кировской области опытных строительных кадров? Кто трудится на стройках сейчас, и кто будет трудиться на следующий день? Вопросы отнюдь не праздные, ответы на каковые дали представители образовательных служб и учреждений занятости населения города Кирова.

Согласно точки зрения экспертов центров занятости населения, недостаток рабочей силы на стройках области образовывает не меньше 50 процентов.

На сегодня складывается такая обстановка, что настоящее развитие экономики идет по большей части за счет строительства. Изменяются центры приложения силы.

Люди, трудившиеся в других отраслях, перетекают в постройку. В связи со вступлением строительных организаций в СРО, самый остро стоят и технического регулирования и проблемы качества.

Пресс-секретарь Управления Федеральной национальной работы занятости населения по Кировской области Зинаида Юрьевна Федоровых:

Не смотря на то, что за последние полгода дисбаланс между предложением и спросом рабочей силы на регистрируемом рынке труда как в целом, так и по отдельным профессиональноквалификационным группам населения пара смягчился, по таким профессиям, как облицовщик-плиточник, штукатур, маляр, плотник, напротив, спрос на рабочую силу превышает её предложение.Трудоустройство в строительстве: спрос или предложение? Так, на 1 безработного инженерапроектировщика приходится 11,50 предложений, инженера-строителя – 7,50; инженера-конструктора – 1,63; каменщика — 3,66; штукатура-маляра – 1,49; плотника — 1,34; электрогазосварщика — 1,28.

В целом в течение I полугодия этого года в сфере занятости населения Кировской области сформировалась устойчивая тенденция к улучшению положения. Уменьшились количества высвобождения работников, неполной занятости персонала, увеличился спрос на рабочую силу, уменьшилась безработица. Численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, уменьшилась В первую очередь года с 17 тыс. чел. до 11 тыс. чел., спрос на рабочую силу вырос с 5,2 тыс. до 14,1 тыс. вакансий.

Уровень регистрируемой безработицы снизился с 3,5 % до 2,7 % экономически активного населения. Не обращая внимания на такие хорошие трансформации в социальноэкономическом положении области, обстановка на региональном рынке труда во II полугодии этого года останется сложной. На грани увольнения будет пребывать около 20,0 тыс.

организаций и Работников предприятий всех видов экономической деятельности.

Более 1,6 тыс.

Выпускников учреждений профобразования останутся невостребованными экономикой области. Около 10 тыс. человек, занятых в летний период на сезонных и временных работах, в осенне-зимний период выйдут на рынок труда.

В целях регулирования рынка труда в рамках программы содействия занятости населения Кировской области и областной целевой программы «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на понижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2010 году» решается комплекс соответствующих задач.

О том, на чем акцентируют внимание работодатели строительного рынка при обращении к ним экспертов и какими опытными качествами должны владеть соискатели, говорит директор рекрутингового агентства «Карьера» Константин Палкин.

“Неприятность, с которой сталкиваются многие начальники строительных организаций – недостаточная квалификация молодых экспертов, что говорит о недостаточном уровне знаний, обычно не подкрепленных практикой. Исходя из этого поднимается еще один важный вопрос – о качестве образовательного процесса в средних и высших учебных заведениях. Для современного работодателя диплом эксперта – не безлюдный звук.

Обращается внимание на то, какие конкретно оценки имеет выпускник учебного заведения по профильным дисциплинам, как протекала его практика. Очевидно, профессия прораба либо инженера сама по себе непростая, обучаться по этим профессиям сложно. Необходимо осознавать, вникать в сущность таких дисциплин, как строительная механика, геодезия, архитектура, инженерная графика и другие, разбираться в особых компьютерных программах.

Лишь тогда возможно стать настоящим специалистом и быть востребованным на рынке труда.

на данный момент строительный рынок испытывает большой недостаток квалифицированных экспертов среднего звена – условно говоря, от каменщика до прораба. не меньше пользуются спросом инженеры-строители с профильным образованием. У работодателей любой специалист, мастер собственного дела на особенном счету – на нем в организации очень многое держится, что, конечно, отражается на заработной плате данного эксперта.

Исходя из этого кроме того в кризис такие кадры были, как говорится, в цене.В рамках реализации программы жилищного строительства, в соответствии с которой с 2010 г. количество жилья должен быть увеличен втрое, потребность в экспертах, например, инженерах-проектировщиках возрастает. Уже на данный момент по данной вакансии поступают заявки от работодателей”.

Слагаемые карьеры

Как показывает жизнь, хорошая карьерная лестница молодого эксперта может смотреться или как «прораб — глава участка — помощник начальника проекта — помощник — начальник проекта», или «ассистент инженера — инженер — старший инженер — начальник группы». Будущий строитель должен быть готов к командировкам в удаленный от центра регион – начинающий эксперт, приобретший опыт в таких «экстремальных» условиях, вправе рассчитывать в будущем на стремительный карьерный и опытный рост.

Операции с недвижимостью сейчас — один из самых прибыльных видов бизнеса. Исходя из этого абитуриенты так с радостью выбирают строительные профессии. Карьерный метод при таких условиях складывается приблизительно по следующему принципу: обучился строить — набрался опыта в важной компании — открыл собственный дело.

Эта схема вправду трудится: прорабы и вчерашние проектировщики сейчас управляют большие проектные и строительные организации.

Но, как отмечают эксперты со стажем, каким бы легким ни казался путь к солидным деньгам, не следует выбирать его из чисто меркантильных мыслей. Успех в строительных работах зависит от таланта строителя. Статистика подтверждает, что не все студенты строительных профессий оканчивают ВУЗ: кое-какие уходят, осознавая, что не справляются с нагрузкой.

И в этом вопросе на помощь приходят средние особые учебные заведения.

Помощник директора по учебной работе Кировского строительного колледжа экономики и права Светлана Ивановна Сухих.

Целью отечественного учреждения, которому в текущем году исполнилось 40 лет, стало предоставление равных возможностей для всех, кто решил связать себя со строительной отраслью.

Большая часть отечественных абитуриентов поступает на профессию «эксплуатация и Строительство сооружений и зданий» (базисного и повышенного уровня). Это основная строительная профессия, универсальное образование для будущих строителей, открывающее множество заманчивых возможностей.

По мере продвижения к диплому отечественные студенты осваивают еще и рабочие профессии. К примеру, строители получают навыки каменщиков, штукатуров-маляров, плотников.

Выданные им свидетельства есть гарантией того, что отечественные подопечные не станут безработными.

С 2000 года колледж ведет подготовку студентов по новой профессии «Строительство трасси аэродромов». Эта специальность для технарей по складу романтиков и ума в душе.

Студенты обучаются строить дороги , муниципальные улицы, аэродромы и аэропорты.

Исходя из этого имеется надежда, что дороги Кировской области под вниманием этих экспертов будут с каждым годом улучшаться.

Лучшие выпускники по этому направлению обучения смогут продолжить собственный образование в ЙошкарОле в Марийском национальном университете, с которым мы сотрудничаем согласно соглашению.

По окончании колледжа студентам строительных профессий присваивается квалификация «Техник».

С 2008 года отечественное учреждение начало именоваться как Кировский национальный колледж строительства, экономики и права (филиал Столичного картографии и государственного университета геодезии). Это разрешило нам наровне со строительными, экономическими и юридическими профессиями открыть еще одну новую – прикладную геодезию.

Хорошим моментом для того чтобы сотрудничества с МГУГиК есть да и то, что отечественные самые лучшие студенты имеют возможность продолжить собственный образование в этом респектабельном учебном заведении. Хочется подчернуть, что для трудящейся молодежи по всем упомянутым профессиям трудится заочное отделение. Принципиальный момент при выборе учебного заведения— его материальнотехническая база.

Дабы выпустить хорошего строителя, одних лекций не хватает — необходимы практические занятия в лабораториях.

Отечественные учители в проведении лекций довольно часто применяют мультимедийные разработки, что в полной мере удовлетворяет запросы сегодняшних студентов, каковые тянутся к знаниям.

Кировские строительные организации все чаще приглашают к себе на работу отечественных выпускников. Исходя из этого возможно сказать о том, что «красный диплом» от отечественного учреждения формирует завтрашний сутки строительства.

Сейчас, с возникновением новых разработок, реализуются сложные строительные проекты, возрастает скорость проведения работ, а вот уровень подготовки строителей, к сожалению, не всегда соответствует современным высоким требованиям.

Какие конкретно факторы воздействуют на подготовку квалифицированных экспертов? Во-первых, нужно выяснить, как продолжительно учебное заведение готовит инженеров-строителей.

Одно дело, в случае если с момента появления профессии прошло полгода, и совсем второе, в случае если, к примеру, минуло 70 лет.

Техническая база также имеет значение. Новые мультимедийные разработки, используемые на лекциях, расширенная практика во время обучения дадут собственные плоды.

Отдельный вопрос — зарубежный язык.

В случае если сказать объективно, на кировском рынке знание английского не так актуально. Но в случае если имеется желание трудиться в столичных городах, в противном случае и за границей, то язык придется все-таки выучить.

Дело в том, что на данный момент на строительный рынок выходят зарубежные компании, а российские компании нанимают все больше экспатов, исходя из этого спрос на экспертов «с языком» велик. Исходя из этого лучше изучать его как возможно раньше, дабы потом, в ходе работы, общаться с партнёрами и коллегами, грамотно обращаться с зарубежным оборудованием, документацией и т.д. Вольный английский язык пользуется большим спросом, не смотря на то, что время от времени достаточно уровня Intermediate.

Германский будет хорошим дополнением к британскому.

Обучение на производстве

В квалифицированных экспертах заинтересованы не только строители, но и производители стройматериалов, поскольку какую бы качественную продукцию они не производили, без умелых рабочих рук она не раскроет собственного потенциала. В данной связи закономерно появление консалтинга строителей и программ обучения по инициативе частных компаний.

Так, многие производители пластиковых окон в Российской Федерации безвозмездно обучают экспертов (строителей, кровельщиков, установщиков окон) верному монтажу. Производители теплоизоляции кроме этого озабочены правильностью монтажа собственной продукции, поскольку в другом случае эффективность утепляющих мероприятий значительно снижается.

Компания ROCKWOOL, всемирный фаворит в области производства негорючей теплоизоляции, при выводе на российский рынок совокупности наружного утепления с узким штукатурным слоем ROCKFACADE и совокупности теплоизоляции плоских кровель с мягким покрытием ROCKROOF сопровождала поставки сопутствующими программами консалтинга и обучения. Так, создается неповторимый учебный процесс, охватывающий все главные этапы строительства.

Как видим, Сейчас непрофессионализму в строительных работах остается меньше места. Через чур сложны новейшие технологии строительства, через чур громадна цена брака либо неточности. Новое значение покупают умения и точные знания, а люди, владеющие этими сокровищами, становятся самым главным ресурсом строительных компаний, их наиболее значимым конкурентным преимуществом.

Таблица: кто сколько приобретает в строительных работах

№ Наименование профессии

Уровень заработной плата

1 Маляр-штукатур От 10 тыс. руб.

2 Каменщик От 12 до 18 тыс. руб.

3 Электрогазосварщик От 11 тыс. руб.

4 Прораб От 20 до 35 тыс. руб.

5 Инженер-проектировщик От 11-15 тыс. руб

6 Инженер-строитель От 10 тыс. руб.

Материал подготовлен Наталией Яблоковой, газета Стройка Кировский выпуск

Рандомные показатели записей:

Обществознание. Экономика. Закон спроса и предложения. Центр онлайн-обучения «Фоксфорд»


Подборка наиболее релевантных статей: