Стройликбез. к вопросу повышения квалификации строителей

      Комментарии к записи Стройликбез. к вопросу повышения квалификации строителей отключены

надёжность и Долговечность любого строительного объекта по большему счету зависит от двух основных факторов — качества применяемых материалов и строителей и квалификации проектировщиков. Первый нюанс для России всегда был очень актуален, но возможно смело утверждать, что сейчас на отечественном рынке имеется богатый выбор отличных стройматериалов, в полной мере дешёвых и для больших подрядчиков, и для частников.

Показалось и много новых разработок, каковые разрешают реализовывать более сложные проекты, увеличивать скорость проведения работ и т.п. В противном случае говоря, мы имеем полное право заявить, что сейчас имеется, чем строить.

А вот уровень подготовки строителей, к сожалению, не всегда соответствует современным высоким требованиям. В данной связи приведем слова Ивана Деревягина, исполнительного директора Альянса строителей Тюменской области: …Сейчас все острее начинаешь осознавать несложную истину: кроме того самые четко проработанные законы, твёрдые указы, долгосрочные проекты и умные концепции не будут претворены в судьбу, в случае если радикально не изменится отношение к извечной проблеме антропогенного фактора, к кадрам, их подготовке и учёбе.Стройликбез. к вопросу повышения квалификации строителей Самые верные ответы воплощают в судьбу люди, и от их квалификации и профессионализма в конечном итоге и зависит итог в любой сфере деятельности.

Новые технологии и материалы требуют и нового уровня знаний, нового подхода к подготовке кадров. И эту идея уже поняли как на национальном, так и на корпоративном уровнях. Каково на данный момент положение в данной сфере?

Делай как мы, делай лучше нас!

Продолжительные десятилетия строительная отрасль пребывала под крылом страны, оно же отвечало и за подготовку кадров. С началом рыночных реформ прошлая централизованная структура отрасли была нежизнеспособной и показались много частных строительных компаний.

И снова процитируем Ивана Деревягина: …получается, что государство не заинтересовано готовить для специалистов и коммерческих компаний рабочих, повышать их квалификацию, а многие игроки строительного бизнеса, со своей стороны, не владеют для этого соответствующими ресурсами, да и жаждой…

К счастью, сейчас начал происходить определенный перелом в данной сфере. Официальные госструктуры поняли, что строительство — наиболее значимая отрасль экономики, включив его в число приоритетных программ.

В августе 2002 года по инициативе Правительства РФ была создана Национальная академия Госстроя по повышению и переподготовке квалификации строителей. Одной из основных задач академии есть создание условий для реализации единой политики Госстроя в части подготовки, повышения и переподготовки квалификации кадров с последующей аттестацией. Академия формирует в регионах России собственные филиалы и аккредитованные учреждения.

Уже в 2003 году обучение в стенках академии преодолели более 7 000 человек.

В 2002 году кроме этого получило юридическую силу распоряжение Правительства РФ о лицензионной деятельности в сфере строительства и проектирования, в соответствии с которым раз в пять лет строители должны проходить переподготовку. Оно кроме этого стало громадным стимулом для восстановления ветхих и появления новых центров обучения.

Разумеется, что безопасность сооружений и эксплуатации зданий зависит в основном от того, как квалифицированно и добросовестно ведут работы строительные организации. В данной связи Госстрой поручил Федеральному лицензионному центру проверить, как организована совокупность увеличения квалификации в регионах.

Глава челябинского филиала Федерального лицензионного центра Юрий Серов отмечает: …На данный момент ведется работа по восстановлению нарушенной системыполучение предприятием лицензии зависит от наличия у него совокупности увеличения квалификации. Так инициируется подготовка кадров. В отечественной области с 2002 года на базе челябинского монтажного колледжа функционируют направления увеличения квалификации, что содействует улучшению качества работ на многих фирмах.

Интерес к подготовке строителей проявляют и региональные структуры. К примеру, в Свердловской области архитектуры и министерство строительства совместно с министерством неспециализированного и профобразования создают действенную совокупность партнерства. При министерстве архитектуры и строительства организован Совет по подготовке кадров, в состав которого вошли профессиональных училищ и директора колледжей, и аккуратные директора отраслевых альянсов.

В министерстве архитектуры и строительства создана информационная база, в которой отражены потребности строительных компаний в кадрах. Дабы соответствовать настоящим потребностям отрасли, расширяется спектр образовательных программ: к примеру, началась подготовка по профессиям промышленного альпиниста и кровельщика для исполнения строительных работ на высоте — профессиям, очень востребованным в наши дни.

В Москве, где строительство высоток идет особенно деятельно, по распоряжению правительства столицы была создана программа строительство и Проектирование высотных строений. Обучение по ней ведется в Столичном национальном строительном университете. Свидетельства национального примера уже взяли эксперты наибольших строительных организаций города, — к примеру, ОАО Новое кольцо Москвы, ЗАО Мосстроймеханизация-5, ГУП Мосжилкомплекс и многие другие.

Импорт знаний

Потому, что новые материалы и строительные технологии в прошлые годы приходили по большей части из-за предела, логично было бы обратиться к западному опыту. Занимателен опыт Петербурга, где к обучению отечественных строителей привлекли зарубежные ресурсы.

Участники особой программы смогли пройти стажировку в строительных компаниях Германии. На собранной по этому поводу пресс-конференции начальник Департамента Федеральной национальной работы занятости населения по Петербургу Дмитрий Чернейко отметил: …спрос на высококвалифицированных экспертов в области строительства сейчас заметно возрос.

Знания и навыки большинства строителей не отвечают требованиям современного строительства, они соответствуют приблизительно середине 1970-х годов. Как раз исходя из этого на сооружение и реставрацию серьёзных объектов приглашают зарубежную рабочую силу, в первую очередь из Турции.

Петербургская программа складывается из двух проектов: первый запланирован на начальников разного уровня (прорабы, мастера, бригадиры), второй — на рабочих.

В Германии начальники штудировали теорию санации жилых домов, территорий и промышленных зданий, технологии строительства энергосберегающих жилых домов и промышленных объектов, особенности разработок подземного и наземного строительства в условиях водонасыщенных грунтов. Рабочие же изучали современные технологические приемы, способы работы по одной либо нескольким профессиям наземного (кирпичная кладка, цементные, слесарно-монтажные, плотницкие работы) и подземного (строительство туннелей, каналов, водозадержание) строительства.

Обучение на производстве

Как видно из ранееприведенных примеров, рост интереса страны к квалифицированным кадрам очевиден. Но в таких экспертах заинтересованы и производители стройматериалов, поскольку сколь бы качественную продукцию они не производили, без умелых рабочих рук она не раскроет собственного потенциала. В данной связи закономерно появление консалтинга строителей и программ обучения по инициативе частных компаний.

Так, один из ведущих производителей пластиковых окон в Российской Федерации — ЗАО Велюкс — уже не первый год уделяет особенное внимание обучению экспертов (строителей, кровельщиков, установщиков окон) верному монтажу. За 11 лет работы компании на русском рынке тут безвозмездно прошли обучение пара кровельщиков и тысяч строителей из различных городов России. Помимо этого, на большой строительный объект эксперты компании смогут выехать сами, дабы совершить обучение конкретно на месте.

Производители теплоизоляции кроме этого озабочены правильностью монтажа собственной продукции, поскольку в другом случае эффективность утепляющих мероприятий значительно снижается. В частности, имеющийся в Российской Федерации эксплуатации и опыт устройства фасадных и кровельных совокупностей наглядно демонстрирует, что практически во всех случаях претензии клиента связаны вовсе не с качеством компонентов совокупности, а с неточностями при ее монтаже и проектировании. В данной связи компания ROCKWOOL, всемирный фаворит в области производства негорючей теплоизоляции, при выводе на российский рынок совокупности наружного утепления с узким штукатурным слоем ROCKFACADE и совокупности теплоизоляции плоских кровель с мягкимпокрытием ROCKROOF сопровождала поставки сопутствующими программами консалтинга и обучения.

В особых учебных центрах дилеры, эксперты проектных и подрядных организаций взяли возможность изучать требования по монтажу и проектированию (характеристики, особенности работы с компонентами совокупности и другое). Напомним, что право проводить монтаж названных выше совокупностей имеют лишь авторизованные подрядные организации, эксперты которых прошли обучение в образовательных центрах и взяли квалификационное свидетельство.

Кроме этого уже в ходе монтажа при необходимости эксперты компании проконсультируют строителей по всем появляющимся вопросам. Так создается неповторимый учебный процесс, охватывающий все главные этапы строительства.

Современные строители имеют дело со сложной техникой; и на ней также необходимо обучаться трудиться. ЗАО Русский Горная Компания, — производитель щебня, камня для саун и бань и т.д., есть хорошим примером современного подхода в увеличении квалификации собственных сотрудников. Её эксперты прошли обучение эксплуатации всецело автоматизированного дробильно-сортировочного комплекса Sandvik у шведских экспертов, буровой установки Panter — у финских мастеров.

Руководящий состав вольно обладает программой SQ Контроль дел, многие повысили квалификацию в области Корпоративного управления, Аудита. На данный момент в компании деятельно внедряются корпоративные направления изучения английского.

Как видим, Сейчас дилетантизму в строительных работах остается меньше места. Через чур сложны новейшие технологии строительства, через чур громадна цена брака либо неточности. Новое значение покупают умения и точные знания, а люди, владеющие этими сокровищами, становятся самым главным ресурсом строительных компаний, их наиболее значимым конкурентным преимуществом.

Пресс-служба компании ROCKWOOL Russia

Рандомные показатели записей:

Курсы повышения квалификации категории СЕ в Киеве


Подборка наиболее релевантных статей: