Правила поведения на собеседовании, работа, кадровое агентство, подбор персонала

      Комментарии к записи Правила поведения на собеседовании, работа, кадровое агентство, подбор персонала отключены

Успех — это не более чем пара несложных правил, выполняемых
каждый день, а неудача — это легко пара неточностей, повторяемых каждый день.
Совместно они составляют то, что приводит нас или к успеху, или к поражению
Дж. Рон

Собеседования есть самым серьёзным этапом при отборе подходящего кандидата на пост, поскольку кроме того идеально составленное резюме не гарантирует того, что среди всех претендентов на пост выберут как раз вас. Именно на собеседовании работодатель принимает решение о приеме на работу того либо иного соискателя, причем оно может зависеть не только от опытных навыковпоследнего, но и от таких важных факторов как внешний вид, манера держаться и вести разговор, жесты, осанка а также манера пожимать руку при приветствии.

Помимо этого, на выбор работника смогут воздействовать индивидуальные предпочтения работодателя, особенности корпоративной другие обстоятельства и культуры компании. В этом отношении собеседование во многом напоминает лотерею, успех в которой сильно зависит от успешного стечения событий.Правила поведения на собеседовании, работа, кадровое агентство, подбор персонала Но это вовсе не свидетельствует, что к собеседованию не требуется подготавливаться.

Дабы перед собеседованием быть во всеоружии, направляться собрать о компании-работодателе как возможно больше информации. Для этого возможно посетить корпоративный сайт компании, изучить рынок, на котором она осуществляет деятельность, познакомиться с некоторыми из ее проектов.

Как мы знаем, чувство о человеке складывается в первые секунды знакомства. Дабы у работодателя оно сложилось полностью в вашу пользу, шепетильно отнеситесь к выбору одежды, в которой вы придете на встречу. Нельзя не дать согласие, что элегантный хороший костюм в приглушенных тонах будет смотреться значительно выигрышнее, чем футболка и джинсы либо броское платье с глубоким декольте.

Деловая одежда настраивает на рабочий беседу и не отвлекает внимание.

Кроме этого пристально отнеситесь к выбору духов. Не забывайте, что работодатель может не разделять ваших предпочтений.

Не секрет, что самый привлекательно выглядят спокойные, уравновешенные, уверенные в себе и положительно настроенные люди с хорошим эмоцией юмора. Это, но, не свидетельствует, что на собеседовании вам нужно приложив все возможные усилия стараться, дабы произвести чувство непоколебимой уверенности либо большое количество шутить. Направьте упрочнения на то, дабы расслабиться и попытаться ощутить себя комфортно в незнакомой обстановке.

Если вы нервничаете, не следует этого стесняться. Беспокойство есть в полной мере простым явлением, поскольку собеседование — собственного рода стрессовая обстановка. Иначе, не следует относиться к нему через чур без шуток, поскольку интервью — не предлог для нервного срыва.

Жесты, либо невербальное общение, занимают важное место в передаче информации. Чувство от превосходно подобранного идеальной причёски и костюма может уничтожить неудачная поза, нехорошая осанка, некрасивая походка либо неловкие перемещения. В случае если ваш собеседник — знаток в области НЛП, он будет пристально оценивать то, как вы стоите и двигаетесь, в какой позе вы сидите.

Необходимо подчеркнуть, что поверхностные знания в данной сфере смогут привести к тому, что позы и ваши жесты смогут быть неверно истолкованы. Дабы не допустить аналогичной ситуации, соискателю нужно мочь осуществлять контроль собственные перемещения. Помимо этого, это умение окажет помощь получить уверенность в себе в ходе делового общения.

Вежливые, энергичные и внимательные люди, в большинстве случаев, держат пояснице прямо, исходя из этого на собеседовании попытайтесь сохранять прямую осанку, но без напряжения. Смотрите за ногами и своими руками. На собеседовании не следует переступать с ноги на ногу либо выбирать в руках небольшие предметы- это произведет чувство неуверенности.

Старайтесь обладать собой, но наряду с этим не вести себя скованно.

На рабочий встрече избегайте агрессивных либо излишне фамильярных поз и старайтесь поддерживать зрительный контакт с собеседником. Самая неудачная поза — со скрещенными руками и ногами, потому, что она высказывает отказ и несогласие учавствовать в беседе.

На протяжении собеседования смотрите за собственной речью, поскольку то, как вы рассказываете, иногда выясняется ответственнее того, что вы рассказываете. Попытайтесь избегать длинных пауз и лишних слов. Обращение, как и поза, должна быть свободной и естественной.

Вопросы на интервью

В зависимости от позиции, на которую претендует соискатель, и последовательности вторых обстоятельств, интервью возможно биографическим, бихевиоральным, стрессовым либо по компетенциям. Нереально с полной уверенностью сообщить, какие конкретно вопросы будут заданы работодателем на собеседовании и какие конкретно ответы он ожидает услышать от соискателя. К тому же, существует последовательность стандартных вопросов, достаточно довольно часто задаваемых работодателями либо рекрутерами.

Дабы ощущать себя увереннее на собеседовании, ответы на эти вопросы возможно потренировать в привычной домашней обстановке.

Одним из самых популярных вопросов есть просьба назвать собственные сильные и не сильный стороны. В большинстве случаев, за этим вопросом кроется не столько желание определить о ваших качествах, сколько осознать, на какое количество вы открыты в общении, уверены в себе и имеете возможность критически разбирать собственные действия. Не следует отвечать на данный вопрос заученными штампами.

Не забывайте, что уверенный в себе человек не опасается сказать о собственных недочётах и может трезво оценить собственные преимущества.

Просьба поведать о неудачах часто ставит соискателей в тупик, потому, что они не до конца знают цель аналогичного вопроса. Очевидно, что никто не застрахован от неудач, исходя из этого не следует стараться убедить собеседника в обратном. Подобный вопрос задается с целью осознать, что вы оцениваете как неудачу, какие конкретно предпринимаете действия, дабы преодолеть трудности, способны ли вы признавать собственные неточности и делать из них соответствующие выводы.

Вопросы типа как вы видите себя через пара лет задаются для того, чтобы узнать, имеете ли вы стратегическое мышление, как вы заинтересованы в карьерном росте и как оцениваете собственные опытные возможности.

На просьбу перечислить пять прилагательных, каковые характеризуют вас оптимальнее , направляться давать развернутый ответ, обрисовывая ситуации, в которых то либо иное уровень качества проявилось бросче всего. Помните, что выбранные вами качества должны иметь отношение к должности, на которую вы претендуете. К примеру, для менеджера оп персоналу подойдут такие характеристики как важный, коммуникабельный, аккуратный, эластичный, целеустремленный, а вот креативные либо амбициозные сотрудники требуются не везде.

Нельзя исключать, что на собеседовании будут заданы вопросы, касающиеся вашей личной жизни. Конечно, цель аналогичного вопроса — не смутить вас, а узнать, как вы открыты, свободны и независимы, рассказываете ли о собственных проблемах либо пробуете уйти от их дискуссии, и то, как деликатно вы имеете возможность разрешить понять, что предпочитаете не сказать на индивидуальные темы.

Часто рекрутеры задают вопрос, что звучит так: из-за чего не следует брать вас на работу?. Давая ответ, возможно еще раз перечислить собственные хорошие стороны. Если вы — творческая личность, возможно ответить, то не следует брать вас на рутинную работу, где вы не сможете всецело раскрыть себя.

Если вы амбициозны, соответственно, вас не следует брать на пост, не предусматривающую карьерный рост.

Довольно часто на собеседовании работодатель интересуется, имеется ли у вас вопросы о компании либо о вашей будущей работе. В этом случае возможно спросить графиком работы, длительностью испытательного срока либо вероятными премиями.

Не забывайте, что ни один из вопросов не должен поставить вас в тупик. Помните, что цель работодателя — узнать, как вы ведете себя в той либо другой ситуации, потому, что слова стрессоустойчивость, коммуникабельность и целеустремлённость, перечисленные в резюме, не означают, что соискатель в конечном итоге владеет всеми этими качествами. Ваша задача пребывает в том, дабы продемонстрировать, что вы полностью соответствуете заявленным чертям.

Нужно адекватно и достаточно скоро реагировать на реплики собеседника. В некоторых обстановках уместно воспользоваться своим эмоцией юмора. В любом случае, не старайтесь сообщить как раз то, что от вас ожидают услышать, а оставайтесь самим собой, и тогда вам в обязательном порядке улыбнется успех.

Предоставлено компанией Peoplework

Рандомные показатели записей:

Собеседование по вакансии Менеджер по подбору персонала


Подборка наиболее релевантных статей: