Как найти hr-специалиста

      Комментарии к записи Как найти hr-специалиста отключены

На данный момент уровень и успех компании ее конкурентоспособности на рынкеопределяется наличием в ее штате умелых опытных сотрудников. В условиях растущего недостатка специалистов одной из главных фигур в современной компании делается эксперт отдела кадров.

Современный HR-эксперт (от англ. human resources — трудовые ресурсы), либо эйчар, не только занимается администрированием и делопроизводством кадров, но и разрабатывает и внедряет разные обучающие тренинги и программы. Помимо этого, он несёт ответственность за увеличение уровня мотивации сотрудников, текучесть кадров, формирование корпоративной культуры в компании, и участвует в стратегическом планировании бизнеса компании. Так, современный HR-эксперт переходит в разряд управленцев.

HR-эксперт — довольно новая в Российской Федерации профессия, которую относят к числу самый востребованных и перспективных. В зависимости от профиля работы, отдела и-сотрудников возможно поделить на пара групп. Не считая экспертов по поиску и подбору кадров кроме этого существуют эксперты по льготам и компенсациям, и эксперты по развитию персонала и корпоративным тренингам.Как найти hr-специалиста

В маленьких компаниях все эти функции, в большинстве случаев, совмещает один человек, так называемый генералист. Кроме этого существуют отдельные компании, занимающиеся поискоми подбором кадров. Их сотрудники владеют обширным опытом работы не только в данной сфере, но и хорошим знанием бизнеса как такового.

образования и Уровень опыта Главным критерием для подбора HR экспертов есть наличие у них законченного высшего образования.

В большинстве случаев, работодатели отдают предпочтение кандидатам с психотерапевтическим образованием. Кроме этого HR-сотрудники часто выходят из юридической либо педагогической области.

Часто эйчарами становятся сотрудники из сферы административного персонала, к примеру, офис менеджеры либо индивидуальные помощники директора. В большинстве случаев по совместительству они делают часть обязанностей HR-менеджера, а после этого переходят в отдел персонала.

Кандидат на неруководящую должность должен иметь возраст от 22 до 35 лет и "стаж работы" от 1 года и выше. В случае если работодателю требуется сотрудник на руководящую позицию, то выбор в большинстве случаев делается в пользу кандидата в возрасте от 27 до 45 лет с опытом от 3 лет. Много работодателей видят своим HR-сотрудником даму, не смотря на то, что четко выраженных гендерных предпочтений в области рекрутинга нет.

Уровень требований Сейчас в области рекрутинга все более пользуются спросом эксперты, имеющие узкую специализацию по разным направлениям: подбора персонала, мотивация и адаптация сотрудников, обучение и оценка сотрудников, корпоративная культура компании, компенсации и льготы и т.д. В зависимости от специализации от HR-эксперта может потребоваться владение технологиейподбора персонала, опыт независимой разработки тренингов, адаптационных и мотивационных программ.Знание английского, опыт общения с клиентами, другие навыки и высокая коммуникабельность существенно повышают сокровище HR-эксперта.

К тому же, кроме того эксперт в узкой области обязан владеть нужным комплектом навыков и знаний. Для всех эйчаров принципиально важно знание баз трудового законодательства,рынка труда и кадрового делопроизводства, и умение трудиться с ПК.

В случае если HR-эксперт есть сотрудником кадрового отдела компании, для него принципиально важно умение общаться и обнаружить неспециализированный язык с другими менеджерами и сотрудниками фирмы.

Не считая коммуникативных навыков, ему требуются определенные знания в области психологии и богатый жизненный опыт, что в некоторых случаях значительно ответственнее взятого образования. HR-эксперт обязан владеть свойством «видеть» и «ощущать» людей, другими словами в течение непродолжительной беседы мочь сделать вывод о том, подходит ли он на пост в компании, сможет ли он стать частью коллектива,что ему требуется для опытного роста и как повысить его мотивацию.

Эксперт по льготам и компенсациям есть самый востребованным сотрудником среди эйчаров. В его задачи входит анализ и исследование рынка труда, внедрение и разработка разных схем, работа с программами соцзащиты и т.д. Эксперты с обширным опытом в данной области видятся достаточно редко, исходя из этого работодатели готовы выплачивать им достаточно высокую компенсацию.

Эксперты по корпоративному обучению персонала делятся на экспертов, самостоятельно проводящих тренинги, и экспертов по формированию, каковые организуют процесс обучения в компании.

Потому, что в большинстве компаний совокупность обучения отсутствует, на данный момент существует большой спрос на специалистов, каковые смогут выстроить ее фактически с нуля.

Директор по персоналу занимает одну из руководящих позиций в компании, исходя из этого кроме умений и основных навыков, он обязан владеть глубоким знанием бизнеса на уровне топ менеджера, которое окажет помощь ему выяснить пути развития компании, и ключевые принципы построения кадровой политики. На данный момент существует тенденция переманивания HR-директоров из зарубежных компаний.Уровень компенсации данных экспертов в средней компании может быть около $3000-$4000, а большом холдинге — до $10 000.

Круг обязанностей В зависимости от масштабов и размеров компании, сотрудник HR-отдела может иметь разные должностные обязанности. В случае если в маленькой компании его работа ограничивается оформлением заявлений на отпуска и больничные, то в более большой компании на его плечи смогут ложиться обязанности по организации работы отдела, составление бюджета и годового плана, проведение обучающих тренингов в зависимости от потребностей персонала, ведение кадрового делопроизводства, мониторинг рынка труда, размещение вакансий и периодическое составление в массмедиа, контролирование текучести кадров, проведение и организация собеседований с кандидатами, управление корпоративной культурой, участие в разработке кадровой политики компании, разработка мотивационных, адаптационных и образовательных программ, семинаров и тренингов для персонала, заключение контрактов, определение потребностей предприятия в тех либо иных экспертах, проведение и организация корпоративных мероприятий, определение служебных обязанностей сотрудников, создание и исследование подходящего климата в коллективе.

Уровень компенсации На данный момент популярность и число рекрутинговых компаний растет. Высокая борьба в данном секторе содействует росту качества одолжений, использованию опыта новых и активному внедрению технологий западных компаний. Как раз сотрудники кадровых агентств имеют самый высокий уровень заработной платы в данном секторе.

К примеру, уровень компенсации сотрудника рекрутингового агентства с большим опытом работы и владением иностранным языком может быть около $2500.

Самыми высокооплачиваемыми экспертами являются сотрудники агентств executive search, приобретающие 20-30% от вознаграждения подобранного эксперта. Для сравнения, HR-эксперт, трудящийся в компании, в среднем приобретает от $1000 до $1500.

Зарплата менеджера кадрового отдела большой компании может быть около $3000.

Самый востребованными экспертами в области Human Resources являются эксперты по льготам и компенсациям. Это разъясняется сравнительной новизной профессии, и высокими требованиями, предъявляемыми по отношению к кандидатам. Кроме этого постоянный спрос имеется на экспертов в области администрирования персонала.

Заключение С расширением и ростом компаний в секторе HR все четче заметна тенденция к появлению специалистов с узкой специализацией.

Сейчас HR-менеджер — полезный сотрудник, важный за слаженную работу всего коллектива компании, как в опытном, так и в психотерапевтическом отношении, обладающий глубокими знаниями и современными техниками в собственной области.Современный HR-эксперт не только принимает важные ответы, воздействующие на работу всей компании, он берет на себя важные обязательства и громадную ответственность.

Все это определяет большой спрос на аналогичных экспертов во всех отраслях бизнеса.

Выбор способов поиска HR-экспертов продиктован их специализацией и статусом. Поиск HR-менеджеров возможно вести на тематических сайтах в сети, а также в СМИ. менеджеров и Редких специалистов высшего звена в данной области возможно отыскать за счет одолжений кадрового агентства, обладающего разработками хэдхантинга, чьи эксперты смогут переманить того либо иного эксперта из соперничающей компании.

Не обращая внимания на то, что поиск высококвалифицированных экспертов может потребовать большое количество времени, усилий и материальных средств, он обязательно окупается в будущем, потому, что приносит громадную прибыль компании и разрешает упорядочить управления и процесс организации кадрами.

Предоставлено компанией Peoplework

Рандомные показатели записей:

6 компетенций HR — специалиста


Подборка наиболее релевантных статей: