Как эффективнее искать специалиста, компетентного в управлении финансовыми потоками

      Комментарии к записи Как эффективнее искать специалиста, компетентного в управлении финансовыми потоками отключены

Во время СССР профессии называющиеся «финансист» практически не существовало. расширение и Развитие экономики интернациональных взаимоотношений повлекли за собой происхождение больших компаний, филиаловмеждународных корпораций и банков. В этих условиях стали востребованными эксперты, компетентные в управлении денежными потоками.

Сначала подобный опыт возможно было взять в зарубежных компаниях при наличии соответствующего образования, котороетакже получалось за рубежом.

Сейчас в Российской Федерации увеличивается число университетов, обучающих последовательности профессий, конкретно связанных с финансированием, причем процесс обучения выстроен на базе западной модели. В этих условиях появляется следующее несоответствие: эта модель пользуется спросом, по большей части, в больших интернациональных компаниях, тогда как на фирмах «ветхой закалки», появившихся во время СССР, требуются эксперты иного рода.

Юный финансист, взявший современное образование и обладающий множеством экономических терминов, вряд ли будет пользуется спросом на предприятии, где производственный процесс мало чем изменился с советских времен.Одновременно с этим, обычно как раз работники аналогичных фирм владеют более глубокими опытом и практическими знаниями, благодаря которому они будут более компетентны в выборе верной стратегии для ответа задач.Как эффективнее искать специалиста, компетентного в управлении финансовыми потоками

На сегодняшний момент в стране существует не только неприятность недочёта квалифицированных кадров, но и неприятность отсутствия компаний с четкими возможностями для их развития.

Дело в том, что востребованность в финансистах носит временный темперамент. В большинстве случаев, большой компании опытныйфинансист требуется только на определенный период, по окончании которого его услуги становятся уже не необходимы.

Это вынуждает эксперта применять все дешёвые методы, чтобы задержаться на своем месте работы как возможно продолжительнее, искусственно усложняя процесс работы коллектива и внося лишние промежуточные этапы в процесс управления денежными потоками.

Перед финансистом с обширным опытом может появиться неприятность перехода в компанию меньшего размера — в большинстве случаев, умения и талант квалифицированного эксперта в таковой структуре не находят должного применения. Помимо этого, работодатель с подозрением относится к намерению специалиста высокого уровня устроиться на скромную (по его меркам) должность, почему, соискателю приходится кроме того умалчивать в интервью об уровне собственной квалификации.

Умелому финансисту не редкость непросто отыскать подходящее поле для собственной деятельности, исходя из этого ему довольно часто приходится ограничиваться постом бухгалтера в средней компании.

Вариант выхода из обстановки – работа в холдинговых структурах, к примеру, в управляющих либо консалтинговых компаниях и тут оказывают помощь кадровые агентства, поскольку большие холдинги довольно часто ищут экспертов как раз через агентства.

Второй вариант – стать самому предпринимателем либо личным предпринимателем.

Но тут, как и в других видах деятельности, поднимается вопрос начального капитала.

Однако, на сегодня спрос на финансистов довольно большой. Отыскать подходящего эксперта для большой компании оказывается сложной задачей, потому, что эта профессия имеет последовательность своеобразных изюминок.

В первую очередь, при поиске финансистанеобходимо учитывать наличие громадного количества более узких отраслевых специализаций в рамках данной профессии: управление портфелем, банковское дело, инвестиции, страхование, управление рисками на предприятии, управление венчурными фондами, организация операций, финансы, кредитование, казначейство, фондовые рынки и т.д. Помимо этого, поиск экспертов в области финансов осложняется тем, что они не фигурируют в открытых банках резюме.

Финансист, ищущий работу, приводит к недоверию со стороны работодателя, потому, что у последнего легко может подняться вопрос о том, из-за чего эксперт аналогичного уровня покинул прошлое место работы. Помимо этого, финансисты с обширным опытом, в большинстве случаев, ищут уже не работу, а возможности для открытия собственного бизнеса либо долевое участие в компании. В данной сфере главным методом привлечения кадров есть задействование личных связей.

Наряду с этим обширно распространено переманивание экспертов из одной компаниив другую на более удачных условиях, каковые включают более высокую зарплату и возможности роста. В большинстве случаев, подобные стратегии употребляются хедхантинговыми агентствами, каковые занимаются подбором и поиском топ менеджмента.

Поиск экспертов возможно осуществлять и по телефону.

Позвонив в компанию и представившись потенциальным клиентом, возможно легко узнать, кто в ней занимается вопросами, по которым у Вас имеется вакансия, а после этого напрямую связаться с этим экспертом, сказав ему данные о вашей вакансии. Кроме этого возможно пройти регистрацию на последовательности сайтов сообществ специалистов в данной сфере (к примеру, Е-хеcutive, hh и др.), но это вариант требует большое количество времени и не дает 100%-ную гарантию.

самый результативным методом есть поиск эксперта через надежную компанию-посредника, которая специализируется в областиheadhunting и executive search. Сотрудники таковой компании применяют целый набор методик, что гарантирует подбор самый подходящего сотрудника на имеющуюся в вашей компании должность при разумных затратах совершенно верно в срок.

Предоставлено компанией Peoplework

Рандомные показатели записей:

Клим Жуков про рождение революции: рождение буржуазной революции


Подборка наиболее релевантных статей: