Главные роли второго плана

      Комментарии к записи Главные роли второго плана отключены

Главные роли второго замысла

В строительных компаниях существует негласное разделение персонала. На первом замысле, само собой разумеется, профильные эксперты — архитекторы, проектировщики, инженеры, каковые снабжают конкурентные преимущества в бизнесе.И как бы за «кадром» стройкиостаются сотрудники, роль которых, однако, крайне важна для деятельности организации.

Эксперты в сфере юриспруденции, экономики, управления персоналом готовы трудиться в динамично развивающейсястроительной отрасли.

Но большая часть работодателей отдаютпредпочтениепретендентам с опытом работы в данной сфере.А все вследствие того что далеко не все соискатель, кроме того имеющий солидный багаж знаний, но пришедший из другого бизнеса, может соответствовать своеобразным «строительным» требованиям.

Кадровые параметры

Как и в других сферах бизнеса, в строительствеменеджер по персоналу несёт ответственность за комплектацию штата предприятия. Он организует работу с персоналом, разрабатывая системумотивации. Помимо этого, на сотруднике лежит ответственность за ведение документооборота кадровой работы.Главные роли второго плана

Но строительные компании предъявляют последовательность особенных требований к кандидатам на пост HR-менеджера.

Динамичность строительства обуславливает целый ряд условий личного характера.Среди них — ответственность и оперативность. Недостаток персонала в данной области довольно большой, и иногда от работы кадровой работы зависит жизнеспособность проекта. В противном случае его реализация может оказаться на грани срыва из-за элементарной дефицита «рабочих рук».

Но для эффективности компании ответственна не только оперативность работы кадровой работы, но и ее качественные показатели. Исходя из этого работодатели отдают предпочтение HR-менеджерам, имеющим строительное образование.

Так как, дабы привлечь к работе настоящих экспертов, нужно умение прекрасно разбираться в опытных навыках кандидатов, сказать с ними на одном языке. «Не секрет, что менеджер по персоналу, пришедший из строительной компании либо имеющий профильноестроительное образование, будет более успешен при подборе экспертов для строительной отрасли, — вычисляет Наталья Колокольцева, консультант по подбору персонала кадрового агентства «ЮНИТИ-СЭТ». — Он сможет грамотнее и квалифицированно дать оценку кандидата на вакансию, уменьшив оттекание кадров изкомпании в будущем».

Помимо этого, одиниз серьёзных моментов при трудоустройстве на пост менеджера по персоналу – знание изюминок миграционного законодательства.

Так как в один момент с подбором персонала на руководящие и инженерные должности, каковые требуют от кадровика знанийособенностей их деятельности, большая часть всего времени уходит на обеспечение проекта персоналом рабочих профессий. «В первую очередь, специфика работы HR-менеджера в данной отрасли заключаетсяв особенности подбора сотрудников,- вычисляет Наталья Колокольцева.- В большинстве случаев, громадную частьсоставляют рабочие строительных профессий, каковые смогут набираться не только из Подмосковья и Москвы, нои более дальних регионов России, и бывших советских республик». Наряду с этим оформление трудовых взаимоотношений с зарубежными гражданами обуславливают особенностив кадровом делопроизводстве.

Уровень заработной платы эксперта сильно зависит от подхода компании к работе с персоналом.Так в маленьких компаниях где, в обязанности для инспектора по кадрам входит ведение документооборота и подбор персонала, работодатели предлагают компенсацию – около $1500 рублей. Но в большой инвестиционной компании, в которойфункцииHR-отдела по работе с персоналом значительно шире, заработная плат руководителяможет доходить до $10000.

«Кирпичный» баланс

Задачи, ставящиеся перед бухгалтером, не зависят от специализации компании: ведение бухгалтерского, управленческого и налогового учета деятельности предприятия. Но «времена экспертов-универсалов «широкого профиля» канули в Лету», уверен глава комитета внутреннего аудита Фонда интенсивных разработок микроэкономики Иван Чалый.

Он утвержает, что инвесторы, приходящие в строительствоиз вторых сфер бизнеса, к примеру, изторговли, металлургии,обычно стремятся привлечьсвоих, уже испытанных экспертов, которым привыкли доверять. «Но тут, увы, — говорит Иван Чалый, — кроме того настоящие «профи» довольно часто теряются, сталкиваясь с «изюминками» строительного учета».

В первую очередь, работодатели при подборе кандидатов обращают внимание назнания определенных участков бухгалтерского учета, видящихся по большей части в строительных работах.

Так как любой проект подразумевает комплект связей компании: подряд, субподряд, аренда, инвестирование, соинвестирование, уступка прав, лизинг. Любой их нихтребует особенного «бумажного» сопровожденияи, следовательно, работы с массой разной первичной документации, а также по списанию материалов, принятию работ, введению объекта в эксплуатацию.

Но в строительствеособенности учета присутствуют и в других разделах.Специального подхода в начислении налогов и взносов требует выплата заработной плата рабочим- гражданам вторых стран. Собственные «изюминки» имеется и в учете денежных потоков. В строительных работах широко применяются разные формы расчетов, а также- кредиты, займы, векселя, с которыми должен быть знаком претендент.

Так как учет в сфере строительства весьма специфичный, неудивительно, что существуют особенные компьютерные программы: к примеру, «1С: Подрядчик строительства» и другие. Навыков работы с этими программами кроме этого требуют от соискателя на эту должность. Кроме простых бухгалтерских операций, в аналогичных разработках предусматривается расчет себестоимости продукции, списание материалов по объектам а также ведение налогового учета с учетом строительных изюминок.

Знания изюминок налогообложения операций, характерных для строительной сферы, необходимыспециалисту наровне с навыкамиих бухгалтерского учёта и оформления. От главного бухгалтераруководство требует минимизации налогового бремени. С данной задачей не совладать без большого досконального знания и опыта работы законодательства.

Бухгалтер обязан оперативно отслеживать динамику его трансформаций и появление новых правовых актов. Учитывая это, в качестве требований к кандидатам выступает владение основнымисправочными компьютерными программами: «Консультант +», «Поручитель».

Эксперты соглашаются с мнением, что учет в строительных организациях — один из самых сложных. Знают это и работодатели, быть может, исходя из этого и уровень заработных платов для рядового бухгалтерав постройке среднем образовывает $13000-$1500.

Компенсация, предлагаемая главномубухгалтеру, зависит от масштабов деятельности организации.

Так, в больших компаниях она образовывает $4000-$5000.

Фундаментальная экономика

Функциональные обязанностиэкономиста включают в себя планирование, организацию, анализ и контроль экономической деятельности предприятия, и подготовку отчетности. Но специфика организации работы строительной компании требует от экономиста знания отрасли. «Само собой разумеется, экономисту не нужно разбираться в производственно-инженерных вопросах на уровне прораба либо проектировщика, — вычисляет Григорий Алтухов,начотдела экономического анализа Департамента по инвестициям ОАО «Компания «Главмосстрой». — Но понимание организации и фундаментальная подготовка и технологии строительного производства нужны для успешной работы».

Согласно точки зрения работодателей,хороший эксперт должен иметь два образования: строительное и экономическое, либо одно, но дополненное весомым опытом работы. На данный момент существует последовательность институтов, где наровне с экономистами неспециализированного профиля стали готовить и экспертов для строительной отрасли. В этом случае имеются значительные различия в программе подготовки.

Виталий Шошинов, помощник декана факультета «Экономики, менеджмента и управления в строительных работах» МГСУ, отмечает: «Уже с первых направлений студенты профессии «управление и Экономика на предприятии» изучают блок инженерных дисциплин: конструкции и строительные материалы, базы архитектуры, строительные автомобили и т. д.». В один момент идет освоение экономических дисциплин.

В работе от экономиста требуется умение прогнозировать, поскольку одно из направлений его деятельности — оптимизация и подготовка предварительных смет, коммерческих предложений, технико-экономических обоснований, документации с целью проведения тендеров. Но, согласно точки зрения Григория Алтухова, «специфика работы экономиста в строительной компании содержится в том, что любой раз реализация проекта занимает долгое время – пара лет, исходя из этого прогнозирование ценовых показателей в условиях отечественной нестабильной экономики – достаточно непростая задача».

Непременно, от успешности освоения ее во многом и зависит карьера эксперта в строительной компании, как раз по этому длякандидата на пост ведущего экономиста так ответствен прошлый опыт в строительных работах.

Кроме планирования показателей, на экономиста возлагаются и осуществляющие контроль функции. В первую очередь, он должен вести график исполнения работ на оперативный учёт и период строительства поступивших и списанных на постройку материалов.

Кроме этого этот эксперт контролирует взаиморасчёты с подрядными организациями, отслеживаяфинансовую документацию, среди них и касающуюся себестоимости работ.

Исходя из этого ему нужны навыкисоставления работы и смет со особыми программами, к примеру, «Гранд смета». Кроме этого от кандидата требуется умение и знание трудиться с громадным числом особых форм (издания КС-6а, формы КС-2, КС-3 и др.).

Требования к экономисту, согласно точки зрения консультантов «ЮНИТИ-СЭТ», в каждой строительнойкомпании личны и зависят от списка его обязанностей. Следовательно, и уровень предлагаемой зарплаты определяет комплект функций, возлагаемых на эксперта. В среднем зарплатаэксперта экономического отдела образовывает $1500-$1800 в месяц.

Законные требования

На всех этапах строительному объекту нужна правовая помощь. Юрист в строительной компании обязан осуществлять сопровождение процесса возведения недвижимости от подготовки исходно-разрешительной документации и до сдачи объекта в эксплуатацию.

Кирилл Базилевский, директор русском юридической компании «Акцепт-НБ», как особенность отмечает, что самые мощные корпоративные юридические работы сейчас существуют как раз в больших строительных компаниях и инвестиционно-строительных группах.

Правовое обеспечение финансовой службы и деятельности бухгалтерии, которое осуществляет юрист, требует составления, ведения и правовой экспертизыразличных контрактов.

Поэтомуспециалисту потребуются знания в широком спектре направлений.Он должен быть знаком с изюминками кредитных контрактов, долевого участия, страхования, подряда на исполнение разных видов строительных работ и др.

Среди требований к претендентам Светлана Меняйло, рекрутер «ЮНИТИ-СЭТ», выделяет, кроме высшего юридического образования, знание градостроительного,земельного законодательства.

Он утвержает, что эксперт должен иметь опыт сопровождения проектов, которые связаны с оборотом и использованием почвы: купля-продажа, долговременная аренда и т.д. Часто работодатели определяют особыетребования к знаниям претендентов.

К примеру, все чаще компании сталкиваются с покупкой площадей сельскохозяйственного назначения.

Как следствие, отмечает Светлана Меняйло, «кандидату нужен опыт оформления бумаг, который связан с трансформацией статуса земельного надела».

Одно из главных требований к соискателю –наличие навыков сотрудничества с представителями национальных структур. Роль юриста в деле оформления и согласования прав на объекты недвижимости крайне важна.

На протяжении работыон осуществляет представительство компании перед разными органами: бюро технической описи, кадастровые органы, регистрационные работы и др.

Наличие опыта сотрудничества с данными инстанциями существенно активизирует процессстроительства.

Такие индивидуальные качества юриста, как оперативность, тожезначимы для работодателя, поскольку разрешают решать непростые «земельные» вопросы в минимальные сроки.

Предложение работодателей для эксперта юридической работы в среднем образовывает $1500 рублей. Эксперт, владеющий всем комплектом нужных знаний, непременно, пользуется большим спросом на рынке труда, поэтомузарплата ведущего эксперта значительно выше- $2500-$3000.

Современному постройке нужны эксперты, каковые превосходно разбираются в нюансах рынка.

Потому работник, желающий трудиться в отрасли, должен быть готов к тому, что с него «спросят» не только знанияэкономических, юридических и других дисциплин, но и предъявят особенные требования. Так как технологии строительства и специфика организации обуславливает отличия в опытных компетенциях кандидата.

Татьяна Баева

Рандомные показатели записей:

Главные роли _Glavnye roli 05


Подборка наиболее релевантных статей: